حفظ سرمایه های انسانی در هر سازمان و ارتقاء کیفیت نیروی کار مستلزم استفاده بهینه از
زمان
و کاهش خطاهای انسانی در این بخش میباشد لذا استفاده از ابزارهای فنآوری اطلاعات برای
محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان باعث تحقق مدیریت گردش کار و کاهش حجم انبوه فرآیندهای
دستی و تقلیل قابل توجه فواصل اطلاعاتی در تمامی واحدها می شود. این امر نهایتا افزایش
سرعت، دقت وکاهش هزینه ها را به دنبال دارد.